Размер шрифта:
Тип шрифта:
Цвета сайта:
Изображения:
Интервал между буквами (Кернинг):
Межстрочный интервал:
Выберите шрифт:
Выбор цветовой схемы:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ  ДОГОВОР

 

Муниципального казенного учреждения культуры Данковского сельского поселения «Муниципальный Культурный Комплекс «Данковский»

 

 

 

на 2020 – 2023 годы.

 

                                                           

                                                                               

       

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                   2                         

 

 

 

                                                                                                                              

                                                                 

         

Директор МКУК ДСП                                       Представитель трудового 

«МКК « Данковский»                                                                коллектива                            

                                                                                                                                                                                                       

 

________________  Л.А.Якушева                             ________________С.Соловьева  

 тел.8                                                                                              тел.8

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                      

                                                                 3

 

Раздел  1

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

         Настоящий коллективный договор (далее – Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и Работодателем в лице их представителей.

    1. Сторонами настоящего Договора являются :

Работодатель – Якушева Людмила Анатольевна директор МКУК ДСП

« МКК «Данковский»

Представитель трудового коллектива -  Соловьева Светлана художественный руководитель  избранный работниками.

    1. Предмет Договора:

         Предметом настоящего Договора являются  взаимные обязательства Сторон по вопросам условий оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий  и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенных Сторонами.

    1. Стороны признают и обязуются выполнять :  

         -  условия настоящего коллективного  Договора.

         1.4. Настоящий  Договор распространяется на :

         -  всех работников коллектива;

         - членов семей работающих и не работающих пенсионеров, вышедших на пенсию в данной организации, в части специально оговоренных положений.

         Приложения к Договору являются его неотъемлемой частью.

 

         1.5. Договор заключен сроком до 2024 года и вступает в силу со дня его подписания Сторонами, с 13 июля 2020 года.

 

         1.6. Работодатель и работники обеспечивают деятельность организации в соответствии с Положением, должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка и действующим законодательством.

 

         1.7. Изменение и дополнение Договора в течение срока его действия производится Сторонами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее -  ТК РФ) и иными федеральными законами.

 

         1.8. Контроль за выполнением Договора осуществляется Сторонами, которые ежегодно (раз в полугодие, ежеквартально) отчитываются о его выполнении на собрании (конференции) работников.

 

                                                            

4

 

Раздел 2.

 

ПРИЕМ, УВОЛЬНЕНИЕ.

         2.1. Трудовые отношения между работником и Работодателем регулируются трудовым договором, заключенным  в письменной форме, в соответствии с трудовым законодательством, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором  (глава 11 ТК РФ).

         2.2. Трудовой договор не может содержать условия хуже, чем предусмотрено законодательством, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором.

         2.3. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению Сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ). Об изменении существенных условий трудового договора Работодатель извещает работника письменно не позднее, чем за два месяца до их введения (ст. 73 ТК РФ).

        2.4.  Расторжение трудового договора производится в порядке, установленном в главе 13 ТК РФ.

        2.5. При приеме новых работников Работодатель обязуется ознакомить их с настоящим коллективным договором. Прием на работу специалистов может производиться на конкурсной основе. Положение о конкурсе утверждается Работодателем с учетом мнения Представительного органа работников.

 

Раздел 3.

ОПЛАТА И НОРМИРОВНИЕ ТРУДА

          3.1     Системы оплаты (повременная) и  стимулирования труда

(моральные ,материальные)  устанавливаются с учетом мнения Представительного органа работников в зависимости от категорий работающих.

       3.2.   Конкретные   должностные   оклады   по категориям работников и     отдельным профессиям устанавливаются согласно положения об оплате

труда.

       3.3. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже законодательно установленного минимального размера оплаты труда  (МРОТ).

        При повышении минимального размера оплаты труда в порядке, установленном федеральным законом, размер оплаты труда, соответственно,  повышается на коэффициент повышения МРОТ.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          

        3.4. Заработная плата руководящих работников не может  превышать среднюю заработную плату по организации более чем в 3  раза.

 

 

 

                                                                  5

 

        3.5. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.       

        3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые  два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

        3.7. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ).

        3.8. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с законодательством (ст. 152 ТК РФ).

        3.9. Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей, а также времени простоя производится в соответствии со ст. 155, 156, 157 ТК РФ).

        3.10. Работникам, переведенным на нижеоплачиваемую работу вследствие сокращения численности или штата работников с целью сохранения занятости, выплачивается компенсация в течение 3 месяцев с тем, чтобы их заработок равнялся  средней заработной плате на прежнем рабочем месте.

        3.11. Работникам, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим свой профессиональный уровень по направлению организации, на весь срок обучения сохраняется их средняя заработная плата.

        3.12. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу в данной организации за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение 1 месяца  со дня перевода.

       3.13. За все рабочее время, затрачиваемое на прохождение периодических медицинских осмотров, за работником сохраняется средний заработок.

       Беременные женщины освобождаются от работы с сохранением среднего заработка для прохождения медицинских обследований, если такие обследования не могут быть проведены в нерабочее время.

       3.14. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка  по прежнему месту работы до достижения ребенком возраста полутора лет.

       3.15.Сверхурочная работа оплачивается в двойном размере.

       3.16. Устанавливать отдельным работникам надбавки к должностным окладам за сложность выполняемой работы, за классность, допуск к государственной тайне, за работу с документами под грифом «ДСП» и т.п.

 

 

                                                             6

 

       3.17. Премирование работников по результатам работы за месяц, квартал, вознаграждение по итогам работы за год, за выслугу лет производится в соответствии с положением об оплате труда.

       3.18. Заработная плата работникам выплачивается два раза 3 и 18 числа каждого месяца в денежной форме, в рублях. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем, выплата производится накануне этого дня.

       3.19. Оплата отпуска производится  не позднее, чем за три дня до его начала.

       3.20. Компенсация за использование личного автомобиля (инструмента, оборудования) в служебных целях устанавливается Работодателем по соглашению с работником.

       3.21. При увольнении работника выплата всех причитающихся ему сумм производится в день увольнения. Если  работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

      3.22. Работодатель обеспечивает первоочередность расчетов с работниками по заработной плате. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат Работодатель выплачивает их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки.

      3.23. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками установленных норм труда.

      3.24. Введение, замена и пересмотр норм труда производится с учетом мнения Представительного органа работников.

      3.25. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца (ст. 162 ТК РФ).

 

 

Раздел  4

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

 

       4.1. Режим рабочего времени в организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденного работодателем с учетом мнения Представительного органа работников. 

        4.2. Продолжительность рабочего времени устанавливается женщины -35 часов, мужчины  - 40 часов  в неделю.

 

 

 

 

                                                              7

 

        4.3. В связи со спецификой клубной деятельности, связанной с необходимостью ежедневного обслуживания населения, и в соответствии со ст. 102 Трудового Кодекса РФ, суббота и воскресенье для основных категорий работников (директор сельского Дома культуры, художественный руководитель) являются рабочими днями.

       4.4. Выходные дни руководителям и специалистам (директор сельского дома культуры, художественный руководитель) устанавливается персонально каждому по согласованию с администрацией сельского поселения, структурного подразделения, Представительным органом и утверждаются трудовым договором.

      4.5. В связи с необходимостью обслуживания населения в вечернее время и в соответствии со ст. 105 Трудового Кодекса РФ, рабочий день руководителей и специалистов (директор  СДК, художественный руководитель, руководитель кружка,  ) разделен на две части : утреннюю (дневную) и вечернюю, с тем чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы : 8 часов – для мужчин (на полную ставку), 7 часов для женщин (на полную ставку).

        Для художественных руководителей рабочий день может устанавливаться без разделения на части, но с учетом потребностей клубного учреждения (например : с 15.00 до 23.00 часов).

        4.6. Дополнительные отпуска, предоставляемые сверх установленных законодательством, устанавливаются :

         - за ненормированный рабочий день 3 - 14 календарных дней;

         -за выполнение особо важных и особо сложных работ от 3 до 9 календарных дней.

        4.7. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работникам, осуществляющим уход за детьми и работникам имеющим инвалидность:

        - имеющих,  двух и более детей в возрасте до 14 лет  - до 15 дней;

        - имеющего,  ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет  - 15  дней;

        - одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет до 15 дней;

        - отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери до 15  дней;

       - работникам, имеющим группу инвалидности до 60 календарных дней                                                                                                                                                                                                                                                                                    за рабочий период;

       4.8. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях профессионального высшего образования, при получении второго высшего образования и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения :

 

                                                          8

       - работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения профессионального высшего образования 15 календарных  дней;

      - работникам-слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений профессионального высшего образования для сдачи выпускных экзаменов 15 календарных дней;

      - работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях профессионального высшего образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой для прохождения промежуточной аттестации 15 календарных дней в учебном году. Для подготовки и защиты итоговых государственных экзаменов – 4 месяца, для сдачи итоговых экзаменов – один месяц.

     4.9. На основании письменного заявления работника для прохождения медицинских обследований для установления инвалидности, а также в случаях по заключению лечебно- профилактического органа предоставляется до 15 календарных  дней без сохранения заработной платы.

     4.10. На основании письменного заявления работника для санаторно-курортного лечения предоставляется 21 календарный день без сохранения заработной платы.

      4.11. Перерывы для отдыха и питания предоставляются работникам не более 2 часов и не менее 30 минут (согласно ст. 108 ТК РФ).

      4.12. Работодатель предоставляет работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (согласно ст. 115 ТК  РФ) и 30 календарных дней работникам, имеющих инвалидность (согласно Федеральному закону от 24.11 1995 г. № 181-ФЗ « О социальной защите инвалидов России).

      4.13. Очередность предоставления отпусков устанавливается графиками отпусков, составляемыми Работодателем с учетом мнения Представительного органа работников не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

      4.14. По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней.

      4.15. Право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска имеют работники в связи :

- с бракосочетанием работника до 5 дней;

- с бракосочетанием детей работника до 5 дней;

- с переездом на новое место жительства до 5  дней;

- с рождением или усыновлением ребенка до 5 дней;

- для сопровождения детей в школу в первый день учебного года 1 день;

- для провода детей в армию до 3 дней;

- при праздновании юбилейных дат до 2 дней;

- для участия в похоронах родных и близких  до 5 дней.

 

                                                                  9

 

Раздел  5

ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ.

 

        Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется :

        5.1. Выделить на мероприятия по охране труда, предусмотренные настоящим коллективным договором, средства  не менее 0,1% суммы затрат на производство  работ, услуг, а в организациях, занимающихся эксплуатационной деятельностью, в размере не менее 0,7% суммы эксплуатационных расходов.

        5.2. Запретить применение труда беременных женщин на работах в ночное время, а лиц в возрасте до 18 лет также в выходные и не рабочие праздничные дни, направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе.

        5.3. Ограничить применение труда женщин на работах в ночное время, с вредными и опасными условиями труда, тяжелыми физическими нагрузками.

        5.4. Проводить  обучение и проверку знаний по охране труда рабочих, руководителей и специалистов организации в порядке, установленном Правительством РФ. Допуск к работе лиц, не прошедших обучение, запрещается. Сроки проведения повторного инструктажа, 1 раз в полгода.

        5.5. Проводить в установленные сроки предварительные и периодические медицинские осмотры работников организации  1 раз в  год.

       5.6. Работодатель :     

      - обеспечивает мероприятия по санаторно-курортному лечению и оздоровлению работников и членов их семей;

      - обеспечивает своевременную и полную уплату страховых взносов в Пенсионный фонд РФ;

      - своевременно представляет в Пенсионный фонд РФ достоверные индивидуальные сведения о работниках, а также в случае ликвидации (реорганизации).

      5.7. Осуществляет за счет организации иные виды добровольного социального страхования и выплат, в том числе :

      - при повреждении здоровья  или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию  либо соответствующие расходы в связи со смертью работника; 

     5.8. Проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве в порядке, установленном Правительством РФ.

 

 

 

                                                       10

5.9. Обеспечивает :

- своевременную бесплатную выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, моющих, смазывающих и обезжиривающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей .

5.10. Предоставляет работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие компенсации :

- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий и должностей;

5.11. Оборудует по установленным нормам санитарно-бытовые помещения;

- создать санитарные посты с аптечками для оказания первой медицинской помощи (ст. 233 ТК РФ).

5.12. Обеспечивает перевозку в лечебное учреждение или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям.

5.13. Предусматривает возмещение работникам морального вреда,  причиненного в результате  несчастного случая на производстве или профессиональным заболеванием в денежной форме в размерах, определяемых соглашением Сторон в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также от степени вины причинителя.

5.14. Обеспечивает обязательное, за счет средств организации, медицинское страхование работников и социальное страхование их от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5.15. В целях сотрудничества по охране труда работодателей и работников создает в организации на паритетной основе совместный комитет (комиссию) по охране труда в соответствии со ст. 218 ТК РФ.

5.16. Членам комиссии по охране труда (уполномоченным) предоставляются 7 часов в неделю свободного от работы оплачиваемого времени для выполнения возложенных на них обязанностей, а также возможность обучения   охране труда не менее 14 дней в году с сохранением средней заработной платы.

5.17. К работникам, принимавшим активное участие в создании здоровых и безопасных условий труда по ходатайству коллектива,  применяются меры морального и материального стимулирования.

 

5.18. Совместно с представительным органом работников проводит контроль состояния условий и охраны труда в подразделениях и выполнением соглашения по охране труда.

5.19. Регулярно рассматривает на совместных заседаниях с Представительным органом работников, совместных комитетах (комиссиях) вопросы выполнения соглашения по охране труда в подразделениях и

                                                            

 

11

 

информирует работников о принимаемых мерах в этой области.

      5.20. Обеспечивает гарантии права работников на охрану труда, предусмотренных ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации», и закрепление этих прав в трудовых договорах.

 

Раздел 6.

ЗАНЯТОСТЬ, ГАРАНТИИ ПРИ ВОЗМОЖНОМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ.

 

     6.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников Работодатель в письменной форме сообщает об этом Представительному органу работников не позднее, чем за 2 месяца, а при массовом увольнении – за 3 месяца до начала проведения мероприятий.

    6.2. При сокращении численности или штата работников, проведении процедур банкротства предложения по обеспечению занятости и социальной защите работников принимаются с учетом мнения Представительного органа работников.

    6.3. Организовать обучение работников новым профессиям, в том числе под новые рабочие места с отрывом от производства, на основе договоров, заключаемых с учебными заведениями и службой занятости населения с привлечением средств фонда занятости.

    6.4. При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе помимо категорий, предусмотренных ст. 179 ТК РФ, имеют :

    - работники, проработавшие более 10 лет в организации;

    - лица предпенсионного возраста (за 2 года и менее до пенсии).

    6.5. При увольнении работника по сокращению штатов выходное пособие выплачивать в повышенном размере по сравнению с законодательством.

    6.6. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно.

    6.7. С целью использования внутрипроизводственных резервов для сохранения рабочих мест Работодатель :

    - ограничивает (не использует) прием иностранной рабочей силы;

    - приостанавливает наем новых работников;

    - вводит режим неполного рабочего времени, на срок до шести месяцев в случае массового увольнения работников, в связи с изменением организационных или технологических условий труда.                                                      

    6.8. Лицам, получившим уведомление о высвобождении в связи с сокращением численности, штата, предоставляется не менее 4 часов в неделю (в месяц) для поиска работы с сохранением среднего заработка.                                                          

    6.9. Работникам, предупрежденных о сокращении в течение последних 2-х месяцев, предшествующих данному событию, не переводить на режим неполного рабочего времени и не отправлять в вынужденные отпуска.

 

                                                       12

    6.10. Работникам, перешедшим внутри организации на новую работу в связи с сокращением численности, штата производить по решению Работодателя с учетом мнения Представительного органа работников на период до 3-х месяцев доплату до среднего заработка, сложившегося по прежнему месту работы.

 

Раздел  7

СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ.

7.1. Работодатель оказывает материальную помощь работникам в размере :

- в связи с рождением ребенка 2 тыс. рублей;

- в связи с регистрацией брака  1 должностной оклад;

- в связи с юбилеем со дня рождения 1 должностной оклад (50 лет,55 лет, 60 лет);

- в связи со смертью близких родственников  2 тыс.рублей;

- в связи с длительной болезнью работника  1 должностной оклад;

  

Раздел 8

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

     8.1. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном для его заключения.

     8.2. В случае выполнения Работодателем обязательств, возложенных на него Договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок.

     8.3. Контроль за выполнением Договора  осуществляют стороны, подписавшие его, в согласованном порядке, формах и сроках. В целях более действенного контроля за исполнением принятых обязательств назначаются ответственные от каждой Стороны за выполнение конкретных обязательств.

     8.4. Стороны, виновные в нарушении или не выполнении,  обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

     8.5. Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать Представителя коллектива о финансово-экономическом положении организации, основных направлениях деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.

     8.6. Подписанный Сторонами Договор  с приложениями в семидневный срок Работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

 

 

 

 

                                                                                                                          

 

                                     

 

П Р О Т О К О Л  № 1

 

общего собрания трудового коллектива

Муниципального казенного учреждения культуры Данковского сельского поселения «Муниципальный Культурный Комплекс «Данковский»

 

 

 

 

 

По списку   -   2 человек

На собрании присутствовало    -    2 человек

 

 

                                            Повестка дня:

 

  1. Заключение коллективного договора на 2020 -2024 годы.

 

 

 

Заслушали:

Директора  МКУК ДСП « МКК «Данковский» -  Якушеву Л.А. по вопросу выбора представителя трудового коллектива.

 

Постановили:

Заключить коллективный договор МКУК ДСП «МКК «Данковкий»  на 2020 - 2024 годы.

 

 

 

Голосовали:

За                      -  2 человек

Против             -  нет

Воздержались -  нет

 

 

 

Секретарь собрания                                      Якушева Л.А. –  директор

13 июля 2020г.

 

 

 

                                     

 

П Р О Т О К О Л  № 2

общего собрания трудового коллектива

Муниципального казенного учреждения культуры Данковского сельского поселения «Муниципальный Культурный Комплекс «Данковский»

 

 

 

 

По списку    -  2 человек.

На собрании присутствовали  -  2 человек.

 

 

 

                                           Повестка дня:

 

 

           1. Выборы представителя трудового коллектива.

 

 

Заслушали:

Директора  МКУК ДСП « МКК «Данковский» -  Якушеву Л.А. по вопросу выбора представителя трудового коллектива. Предложена  кандидатура –Соловьевой Светланы– художественного руководителя.

 

 

 

Постановили:

Представителем трудового коллектива  избрать  -  Соловьеву Светлану

 

 

 

Голосовали:

За                      -   2  человек

Против             -  нет

Воздержались  -  нет

 

 

 

Секретарь собрания                                       Якушева Л.А.- Директор

13 июля 2020г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1

К Коллективному договору Муниципального казенного учреждения культуры Данковского сельского поселения «Муниципальный Культурный Комплекс «Данковский»

заключенному на 2020-2024 г.   

 

с. Данково                                                                                     11 августа 2020 г.

     Работодатель – МКУК ДСП «МКК « Данковский»(далее по тексту - Учреждение), в лице ректора Якушевой Людмилы Анатольевны , действующего на основании Устава, с одной стороны, и работник  Учреждения, представитель трудового коллектива  МКУК ДСП « МКК « Данковский» (далее по тексту – Представитель ), в лице Зориной Марины Евгеньевны на основании решения общего собрания работников Учреждения (Протокол общего собрания от «11» августа 2020 г. № 03), в соответствии с выявленными условиями ухудшающими положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, на основании уведомления Департамента труда и занятости населения Воронежской области , от 23.07.2020г № 84-11/3663,  заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

     1. Внести следующие изменения и дополнения в Коллективный договор Учреждения (далее - Договор), заключенный на 2020-2024 годы:

     1.1. Пункт 1.5 Договора изложить в следующей редакции:  Договор заключен сроком на три года, до 13 июля  2023 года и вступает в силу со дня его подписания сторонами , с 13 июля 2020г .ст.43 ТК РФ.

     1.2. Пункт 3.22.  Договора изложить в следующей редакции:  При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. ст.236 ТК РФ.

    1.3. Пункт 4.6.  Договора изложить в следующей редакции : Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.ст.120 ТК РФ.

    1.4. Пункт 6.8 Договора изложить в следующей редакции : Предоставление  возможности для поиска нового места работы (при наличии его просьбы) работникам, получившим уведомление о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации, в течение одного дня в неделю или нескольких часов в день с сохранением заработной платы , п.2.26 трехстороннего соглашения между правительством Воронежской области, объединениями профсоюзов и объединениями работодателей на 2020-2022 годы.

 


 

                                                                   

 

 

 

                                                                                                                              

                                                               

         

Директор МКУК ДСП                                       Представитель трудового 

«МКК « Данковский»                                                                коллектива                            

                                                                                                                                                                                                       

 

________________  Л.А.Якушева                             ________________М.Е.Зорина  

 

Дата создания: 17.11.2020 21:49

Дата последнего изменения: 25.11.2020 13:52

На главную страницу